培訓(xùn)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

參訓(xùn)人員在認(rèn)真聽(tīng)課

集團(tuán)副總經(jīng)理、工會(huì)主席黃麗琴與韋良軍教授分別為全體學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)

為落實(shí)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案，打造一流班組長(zhǎng)隊(duì)伍、提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合經(jīng)開(kāi)區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技能升級(jí)的戰(zhàn)略規(guī)劃，11月26日，綠港集團(tuán)舉辦2020年在崗職工技能提升培訓(xùn)班開(kāi)班儀式暨員工心理輔導(dǎo)培訓(xùn)課。集團(tuán)公司各部門(mén)、各子公司共計(jì)87名一線員工參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)課上，培訓(xùn)講師以具體案例及現(xiàn)場(chǎng)模擬場(chǎng)景的方式，對(duì)職工的家庭與工作關(guān)系管理、職工的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長(zhǎng)管理、職工的員工與組織沖突化解、職工的個(gè)人危機(jī)干預(yù)、職工的不良嗜好消除等4個(gè)專(zhuān)題板塊進(jìn)行了詳細(xì)的講解，對(duì)大家在工作和生活中可能會(huì)遇到的困惑進(jìn)行分析，向大家揭露問(wèn)題的真相和破冰方式，課堂氣氛活躍，學(xué)員參與互動(dòng)積極性高。學(xué)員們紛紛表示，在這次培訓(xùn)中不僅學(xué)會(huì)了用新視角發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，而且收獲了如何依托公司現(xiàn)有進(jìn)階通道和培育平臺(tái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)，更加清晰了自己的奮斗目標(biāo)。

據(jù)悉，集團(tuán)公司在經(jīng)開(kāi)區(qū)工會(huì)的支持和指導(dǎo)下，深入一線了解用工技能需求和廣大職工對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)多樣化要求，對(duì)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方式方法、培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性等進(jìn)行認(rèn)真研究和安排部署，力求通過(guò)在崗職工技能培訓(xùn)班切實(shí)提升職工技能水平，促進(jìn)高技能人才發(fā)展，以更好地服務(wù)經(jīng)開(kāi)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，助推產(chǎn)業(yè)升級(jí)。今年以來(lái)，集團(tuán)公司人力資源積極向市總工會(huì)爭(zhēng)取崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)助，對(duì)企業(yè)各一線工種的培訓(xùn)需求進(jìn)行了有效匹配，采取了強(qiáng)有力的向下執(zhí)行策略,制定了在崗職工技能培訓(xùn)方案。課程按工程現(xiàn)場(chǎng)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、人力資源管理、員工心理及職業(yè)生涯4個(gè)大業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行設(shè)計(jì)，納入培訓(xùn)范圍的一線員工約200名，是人員覆蓋率高、培訓(xùn)涵蓋面廣的一次系統(tǒng)培訓(xùn)。

綠港集團(tuán)將以本次培訓(xùn)為契機(jī)，繼續(xù)根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類(lèi)別地開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，把培訓(xùn)服務(wù)送到最基層，把培訓(xùn)教室設(shè)在最基層，為經(jīng)開(kāi)區(qū)培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的班組長(zhǎng)人才。（集團(tuán)人力資源部 廖云慧/文  何瑩瑩/圖）