為進一步推進工會規(guī)范化發(fā)展，提升企業(yè)民主管理和民主決策水平， 3月31日、4月7日，綠港集團工會分別舉辦了增補職工代表和改選工會委員選舉大會。全體職工通過無記名差額選舉產(chǎn)生24名職工代表增補到職工代表隊伍中，并選舉出9名工會委員，改選了女工委員和經(jīng)審委員。工會機構(gòu)的完善，為工會科學管理，提升工會履職能力，更好的維護職工合法權益奠定了組織基礎。

經(jīng)開區(qū)工會和集團公司黨組高度重視本次選舉工作，并對選舉活動進行了全程指導。本次增補職工代表和改選工會委員等工作，遵循民主集中制原則，按照《工會法》的有關規(guī)定，代表候選人由各選區(qū)根據(jù)分配的名額和代表類型提出，征求代表候選人所在單位意見，經(jīng)同級黨組審查，并分選區(qū)采取無記名投票方式，差額選舉產(chǎn)生。選舉后，分別采用公示欄、QQ群等不同形式進行了公示。整個程序規(guī)范，合法。本次增補職工代表后，職工代表的總數(shù)增加至40名，達到集團公司全體職工人數(shù)（269人）的15%，職工代表的構(gòu)成更合理、規(guī)范。在40名職工代表中，集團中層以上有8人，占20%；職工32人，占80%。管理及專業(yè)技術人員代表、青年職工和女職工代表也占了適當比例。改選的工會委員、女工委員和經(jīng)審委員也多來自各部門、各子公司一線員工。

綠港集團增選職工代表和改選工會委員是集團政治生活的一件大事，也是集團公司規(guī)范公司治理，維護職工民主監(jiān)督、民主管理權利的一件大事。綠港集團一直以來對職工代表的意見和建議都非常重視，在集團黨組和領導班子會上，也能嚴格規(guī)范的執(zhí)行上級工會要求，每次開會都有職工代表參與討論，充分聽取職工代表的意見和建議。這也充分體現(xiàn)了集團公司對職工利益負責、對企業(yè)發(fā)展負責的精神，體現(xiàn)了集團公司領導科學管理、民主決策的嚴肅態(tài)度。

綠港集團工會成立兩年來，積極建立健全各項管理機制，選舉產(chǎn)生了第一屆工會委員會、女職工委員會、經(jīng)費審查委員會，制定了《企務公開實施辦法》、《職工代表大會實施細則》等重要制度，為實現(xiàn)工會規(guī)范化發(fā)展奠定了良好基礎。集團工會不斷完善職工代表大會制度，共召開工會委員會會議6次，職代會12次，認真審議集體合同、福利和有關費用，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策的討論和制定，并認真執(zhí)行企務公開工作，通過公示欄、OA網(wǎng)、公司網(wǎng)站、工作Q群等不同形式，將應公開的工作內(nèi)容予以公開。兩年來共公開招投標信息87次、公示重大經(jīng)營決策、人事任命、領導人員職務消費情況公示等文件97份，切實維護廣大職工的知情權。工會還建立平等協(xié)商機制，2015年7月28日，集團公司與工會簽訂了《集體合同》，保障了職工合法權益。

集團工會圍繞企業(yè)重點任務，先后開展了園林綠化知識競賽、信息化管理競賽、物業(yè)服務類技能競賽、安全管理競賽等四項專題比賽，同時還開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，有4個項目被命名為“工人先鋒號”。

集團工會積極為群眾多辦實事，解決職工的后顧之憂。如每年組織一次體檢，為職工購買了商業(yè)團體保險、女職工安康互助保障和職工指定疾?。ㄊ中g）互助保障等共計費用65900元，保險覆蓋率100%。同時，對患病職工、家庭有特殊困難的職工分批進行走訪、慰問，每月為職工舉辦集體生日會，構(gòu)筑凝聚人心的橋梁與紐帶。

此外，工會還積極開展職工喜聞樂見的娛樂文體活動，先后舉辦了迎新春游園活動、義務送春聯(lián)活動、感恩征文、演講比賽、攝影比賽、氣排球比賽等，每周均固定開展氣排球、羽毛球、足球、籃球訓練，營造了和諧向上的企業(yè)文化。

在完成了所有選舉任務后，工會主席黃麗琴同志代表集團工會作出了五點承諾：一是貫徹落實黨中央對工會工作的部署要求，組織動員廣大員工為實現(xiàn)“中國夢、綠港夢”貢獻力量。二是以建功立業(yè)為主線，加快集團各項建設發(fā)展。三是以依法維權為重點，全面提升企業(yè)民主管理水平。四是以員工成長為目標，以人為本做好員工關愛。五是以自身建設為基礎，把工會建成最可信賴的“職工之家”。最后，她希望職工代表們把關心職工、幫助職工、愛護職工放在工作的首位，以高度的政治責任感和滿腔的熱情關心群眾疾苦，切實負起職工“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責。最大限度地維護職工利益，通過公開、監(jiān)督和制約，使職工的權益得到維護，得到保障。（蒙歆芬）